Estamos en búsqueda de un Coordinador de Reclutamiento y Selección de Personal Bilingüe que se integre a nuestro equipo de Recursos Humanos para liderar de manera integral los procesos de atracción, selección y contratación de talento. La posición es completamente remota, lo cual requiere un alto nivel de organización, autonomía y compromiso con resultados.
El objetivo principal de este puesto es garantizar la correcta cobertura de vacantes en tiempo y forma, alineando el talento humano a las necesidades estratégicas de la organización. Este rol implica no solo la ejecución operativa de los procesos de reclutamiento, sino también la coordinación con líderes de área, la implementación de estrategias de atracción, el seguimiento a indicadores clave y la gestión de bases de datos de candidatos a nivel nacional e internacional.
Gestión integral de procesos de reclutamiento y selección
Planear, coordinar y ejecutar procesos completos de reclutamiento para diversos perfiles (operativos, administrativos, técnicos y de liderazgo).
Publicar vacantes en portales de empleo, redes sociales profesionales y bolsas de trabajo universitarias.
Administrar bases de datos de talento y aplicar metodologías de seguimiento de candidatos en sistemas ATS.
Coordinar entrevistas con responsables de área y dar retroalimentación clara y oportuna a candidatos.
Atracción estratégica de talento
Diseñar e implementar estrategias de atracción de candidatos a través de campañas digitales, ferias de empleo, networking y convenios institucionales.
Realizar búsquedas directas y hunting en plataformas como LinkedIn Recruiter y bases de datos especializadas.
Identificar y contactar candidatos potenciales, garantizando la calidad del pipeline de talento.
Evaluación de candidatos
Realizar entrevistas estructuradas y por competencias, evaluando tanto habilidades técnicas como soft skills.
Coordinar y aplicar pruebas psicométricas, de habilidades y de idioma inglés cuando se requiera.
Elaborar reportes de evaluación integral de candidatos para la toma de decisiones por parte de líderes de área.
Relación con líderes internos y clientes internos
Colaborar estrechamente con las distintas áreas de la organización para comprender necesidades específicas de contratación.
Asesorar a los líderes sobre estrategias de reclutamiento, tiempos estimados de cobertura y perfiles de mercado.
Brindar seguimiento continuo a los requerimientos abiertos y mantener comunicación constante sobre avances.
Gestión de indicadores y procesos
Establecer y dar seguimiento a métricas clave de reclutamiento: tiempo de cobertura, calidad de contratación, fuentes de reclutamiento, retención de talento inicial.
Generar reportes semanales y mensuales con avances, estadísticas y análisis de efectividad.
Proponer mejoras continuas a los procesos de reclutamiento para optimizar tiempos y costos.
Gestión de talento en entorno bilingüe
Coordinar procesos de selección en inglés y español según el perfil requerido.
Garantizar la comunicación efectiva con candidatos y líderes en ambos idiomas.
Elaborar reportes, evaluaciones y documentación en inglés cuando se solicite.
Apoyo a procesos de incorporación
Coordinar con el área administrativa la gestión de documentos para contrataciones.
Participar en el diseño y ejecución de programas de inducción.
Dar seguimiento al periodo de integración de nuevos colaboradores.
Licenciatura en Psicología, Administración de Empresas, Recursos Humanos o áreas afines.
Experiencia mínima de 3 a 5 años en reclutamiento y selección de personal, preferentemente en esquemas de trabajo remoto o con cobertura a nivel nacional.
Inglés intermedio–avanzado (mínimo B2 comprobable) con capacidad para realizar entrevistas, redacción de reportes y comunicación con candidatos y líderes en ambos idiomas.
Experiencia en el uso de portales de empleo, LinkedIn, OCC, Indeed, bolsas de trabajo universitarias y herramientas de hunting.
Conocimiento y manejo de herramientas digitales de gestión de candidatos (ATS, CRM de talento, bases de datos).
Experiencia aplicando entrevistas por competencias y metodologías STAR o BEI.
Deseable conocimiento en aplicación e interpretación de pruebas psicométricas.
Manejo de Microsoft Office, Google Workspace y plataformas de videoconferencia (Zoom, Teams, Meet).
Orientación a resultados: Capacidad de trabajar bajo objetivos claros y cumplimiento de tiempos de entrega.
Comunicación efectiva: Excelente habilidad de comunicación oral y escrita en español e inglés.
Organización y planeación: Capacidad de gestionar simultáneamente múltiples vacantes y proyectos.
Pensamiento estratégico: Enfoque en la atracción de talento alineado con la estrategia de negocio.
Resolución de problemas: Habilidad para proponer soluciones ágiles ante retos de cobertura.
Trabajo en equipo: Capacidad para coordinar con áreas internas y colaborar en un entorno virtual.
Adaptabilidad: Flexibilidad para ajustarse a cambios de prioridades y entornos dinámicos.
Sueldo bruto mensual de $17,000 MXN.
Contratación formal con prestaciones de ley.
Esquema Home Office de lunes a viernes.
Oportunidad de crecimiento profesional en el área de Recursos Humanos.
Entorno colaborativo, multicultural y enfocado en resultados.
Posibilidad de participación en proyectos estratégicos de gestión de talento a nivel nacional e internacional.
| Ubicación: | Home Office |
| Tipo de empleo: | Tiempo completo |
| Experiencia: | 3 años |
| Salario: | $17000.00 MXN (mensual) |
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