Responsabilidades Principales:
Gestión de Reclutamiento: Publicar ofertas de trabajo, buscar proactivamente candidatos utilizando diversas fuentes como portales de empleo, redes sociales y bases de datos, así como realizar la primera filtración de currículos.
Evaluación de Candidatos: Organizar y llevar a cabo entrevistas (tanto iniciales como de profundidad) para evaluar las habilidades técnicas, experiencia y adecuación cultural de los candidatos con las necesidades de la empresa.
Coordinación de Entrevistas Técnicas: Trabajar de cerca con los supervisores de las áreas de fumigación y control de plagas para organizar entrevistas técnicas que permitan una evaluación detallada de las competencias específicas necesarias para el puesto.
Gestión de la Oferta de Trabajo: Negociar condiciones laborales con los candidatos seleccionados y gestionar la oferta de trabajo asegurando que se cumplan las expectativas de ambas partes.
Onboarding: Coordinar con el equipo de recursos humanos el proceso de incorporación de nuevos empleados para asegurar una transición suave y efectiva al equipo de trabajo.
Desarrollo de Estrategias de Reclutamiento: Identificar y desarrollar estrategias de reclutamiento y selección que mejoren la captación de talento especializado en control de plagas, incluyendo la participación en ferias de empleo y la construcción de una red de contactos en el sector.
Requisitos:
Experiencia Laboral: Experiencia previa en roles de reclutamiento y selección, idealmente en la industria de fumigación y control de plagas o en sectores relacionados.
Habilidades de Comunicación: Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita para interactuar efectivamente con candidatos y con el equipo interno.
Conocimiento del Sector: Conocimiento específico de las posiciones relacionadas con el control de plagas, incluyendo los requisitos técnicos y las certificaciones necesarias para estos roles.
Habilidades Organizativas: Capacidad para gestionar múltiples procesos de selección simultáneamente, manteniendo un alto nivel de atención al detalle.
Educación: Título universitario en recursos humanos, psicología organizacional, administración de empresas o campos relacionados.
Competencias Clave:
Orientación al detalle: Capacidad para realizar un seguimiento minucioso de los procesos de selección y garantizar que se cumplan todos los requisitos.
Resolución de Problemas: Habilidad para resolver de manera efectiva los desafíos que surgen durante el proceso de reclutamiento y selección.
Trabajo en Equipo: Capacidad para colaborar estrechamente con otros departamentos y equipos dentro de la organización.
Este rol requiere una persona dinámica, proactiva y con una fuerte orientación al logro, que sea capaz de entender las necesidades específicas de la empresa en términos de talento para posiciones de fumigación y control de plagas, y que pueda actuar como un enlace efectivo entre los candidatos y la organización.
| Ubicación: | Benito Juarez/CDMX |
| Tipo de empleo: | Tiempo completo |
| Experiencia: | 3 años |
| Salario: | $12000.00 MXN (mensual) |
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