Descripción

En Mexican People HR nos encontramos en la búsqueda de un(a) Analista de Reclutamiento y Selección altamente organizado(a), orientado(a) a resultados y con enfoque consultivo, que se integre a nuestro equipo para liderar de manera integral los procesos de atracción, evaluación y contratación de talento para clientes corporativos a nivel nacional.

Esta posición es clave dentro de la operación de la agencia, ya que impacta directamente en la calidad de los candidatos presentados, el cumplimiento de tiempos de cobertura y la satisfacción de los clientes.

El rol combina ejecución operativa, análisis estratégico, relación con clientes internos y externos, y mejora continua de procesos. Se requiere alta disciplina operativa, autonomía y una fuerte orientación al servicio.

Objetivo del Puesto

Garantizar la cobertura efectiva de vacantes en tiempo y forma, alineando el talento humano a los requerimientos técnicos, culturales y estratégicos de cada cliente, mediante procesos estructurados de reclutamiento, evaluación por competencias y seguimiento con indicadores de desempeño.

Responsabilidades Principales

1. Gestión integral de procesos de reclutamiento

Planear, coordinar y ejecutar procesos completos de reclutamiento para perfiles:

Operativos

Administrativos

Técnicos

Especializados

Mandos medios y gerenciales

Levantar y validar perfiles de puesto con clientes internos y externos.

Publicar vacantes en:

Job One+ Buscador de Empleo

Redes sociales profesionales

Bolsas de trabajo universitarias

Administrar, depurar y dar seguimiento a bases de datos de candidatos mediante el ATS de Alobri.

Coordinar entrevistas con líderes de área y clientes.

Brindar retroalimentación clara, profesional y oportuna a candidatos.

Asegurar una experiencia positiva del candidato (candidate experience).

2. Atracción estratégica y hunting de talento

Diseñar e implementar estrategias de atracción multicanal.

Ejecutar búsquedas directas (headhunting) en plataformas como:

LinkedIn Recruiter

Indeed

Job One+ Buscador de Empleo

Bases de datos internas (Alobri ATS)

Identificar talento pasivo para posiciones críticas.

Construir y mantener pipelines activos de talento.

Establecer convenios con universidades, ferias de empleo y alianzas estratégicas.

3. Evaluación y validación de candidatos

Realizar entrevistas estructuradas y por competencias (STAR / BEI).

Evaluar hard skills y soft skills.

Coordinar y aplicar:

Pruebas psicométricas

Pruebas técnicas

Evaluaciones de inglés

Elaborar reportes ejecutivos de candidatos para clientes.

Emitir recomendaciones objetivas de contratación.

4. Relación con clientes internos y externos

Asesorar a líderes y clientes sobre:

Tendencias del mercado laboral

Tiempos reales de cobertura

Bandas salariales y competitividad de oferta

Ajustes de perfil requeridos por el mercado

Dar seguimiento continuo a vacantes abiertas.

Mantener comunicación clara, profesional y documentada.

Gestionar expectativas y prioridades.

5. Gestión de indicadores y mejora continua

Dar seguimiento a KPIs como:

Time to Fill (tiempo de cobertura)

Calidad de contratación

Fuentes de reclutamiento

Retención inicial

Generar reportes semanales y mensuales.

Proponer mejoras en procesos, flujos y uso del ATS de Alobri.

Optimizar tiempos y costos de reclutamiento.

6. Procesos bilingües y documentación

Coordinar procesos de selección en español e inglés.

Elaborar reportes y evaluaciones en inglés cuando se requiera.

Mantener comunicación efectiva con candidatos bilingües.

7. Apoyo a incorporación (onboarding)

Coordinar documentación de contratación con el área administrativa.

Apoyar en programas de inducción.

Dar seguimiento al periodo de integración de nuevos colaboradores.

Requisitos

Formación académica

Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o carrera afín.

Experiencia

3 a 5 años en reclutamiento y selección (preferente en agencia).

Experiencia en reclutamiento masivo y especializado.

Experiencia en cobertura nacional.

Conocimientos técnicos

Manejo de ATS / CRM de talento (preferente Alobri ATS).

Publicación y gestión de vacantes en:

Job One+ Buscador de Empleo

LinkedIn

Indeed

Entrevistas por competencias (STAR / BEI).

Pruebas psicométricas (deseable).

Microsoft Office y Google Workspace.

Plataformas de videoconferencia.

Idioma

Inglés intermedio–avanzado (lectura, escritura y conversación).

Disponibilidad

Viajes ocasionales a:

CDMX y Estado de México

Centros regionales de la agencia

Vivir a no más de 1 hora de Tepepan, Xochimilco.

Competencias Clave

Orientación a resultados y cumplimiento de KPIs.

Comunicación ejecutiva y servicio al cliente.

Organización y planeación operativa.

Pensamiento analítico y estratégico.

Capacidad multitarea.

Tolerancia a presión y manejo de prioridades.

Trabajo en equipo.

Ética profesional y confidencialidad.

Adaptabilidad y mejora continua.

Ofrecemos

Sueldo bruto mensual: $12,000 MXN

Pago semanal vía BBVA

Contratación formal con prestaciones de ley

Vales de despensa: 10% del sueldo (al obtener planta)

Modalidad: Remoto

Horarios:

T3: Jueves a lunes | 13:00 a 22:00

Plan de desarrollo profesional.

Participación en proyectos nacionales e internacionales.

Entorno profesional, colaborativo y de alto desempeño.

Requerimientos

• Licencia de conducir: No necesaria
• Grado académico: Educación Superior - Licenciatura

Detalles del empleo

Beneficios adicionales

-Salario base competitivo