Descripción
Generalista de Recursos Humanos Senior
Ubicación: México
Tipo de puesto: Tiempo completo
Horario: Lunes a viernes de 9:00 a 18:00
Objetivo del puesto
Asegurar la correcta ejecución de los procesos clave de Recursos Humanos, garantizando el cumplimiento legal, la adecuada administración del personal y la atención efectiva a colaboradores.
Responsabilidades principales
Relaciones laborales
- Gestionar y mediar conflictos laborales entre colaboradores y áreas internas.
- Aplicar políticas internas y normativa laboral vigente.
- Brindar asesoría a líderes y colaboradores en temas laborales.
- Dar seguimiento a casos disciplinarios, negociaciones y bajas.
Administración de expedientes
- Mantener actualizados los expedientes físicos y digitales.
- Asegurar cumplimiento documental conforme a auditorías.
- Controlar contratos, renovaciones y documentación legal.
Auditorías y cumplimiento
- Atender auditorías internas, externas y de clientes.
- Preparar documentación requerida.
- Dar seguimiento a hallazgos y planes de acción.
Prenómina y nómina
- Supervisar incidencias (asistencia, faltas, vacaciones, incapacidades).
- Validar información para prenómina.
- Coordinar con nómina para pagos correctos y oportunos.
Reclutamiento y selección
- Gestionar procesos completos (operativos y administrativos).
- Publicar vacantes, filtrar candidatos y coordinar entrevistas.
- Asegurar cobertura oportuna de posiciones.
Onboarding y offboarding
- Coordinar ingresos (inducción, documentación, altas).
- Gestionar bajas conforme a ley.
- Realizar entrevistas de salida y análisis de rotación.
Requisitos
Escolaridad
Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración o afín.
Experiencia
- 4 a 6 años en Recursos Humanos.
- Experiencia sólida en relaciones laborales (conflictos, negociaciones y bajas).
- Experiencia en auditorías laborales y cumplimiento.
- Experiencia en prenómina y nómina.
- Experiencia en empresas multinacionales o asiáticas (deseable).
- Manejo de headcount alto (+200 colaboradores).
Conocimientos técnicos
- Ley Federal del Trabajo.
- Sistemas de RH (ERP, control de asistencia, expedientes digitales).
- Reclutamiento por competencias.
Idioma
Inglés intermedio a avanzado (B2-C1).
Requisito indispensable
Contar con vehículo propio y disponibilidad para trasladarse entre plantas cercanas.
Competencias clave
- Comunicación efectiva
- Manejo de conflictos
- Pensamiento analítico
- Organización y control
- Confidencialidad
- Orientación a resultados
- Trabajo bajo presión
- Servicio al cliente interno
Indicadores de desempeño (KPIs)
- Tiempo de cobertura de vacantes
- Índice de rotación
- Cumplimiento en auditorías
- Exactitud en prenómina
- Nivel de satisfacción del colaborador
- Tiempo de resolución de conflictos
Oferta económica
Sueldo mensual bruto: $28,000 a $30,000
Prestaciones y beneficios
- Vales de despensa del 10%
- Fondo de ahorro del 7%
- Aguinaldo de 24 días
- 12 días de vacaciones el primer año
- Prima vacacional del 35%
- Seguro de gastos médicos mayores (familia directa)
- Seguro de vida (18 meses de salario)
- Seguro dental
- Bono de comida diario
- Pago semanal vía BANORTE
- Contrato inicial de 90 días con posibilidad de planta
Tipo de puesto: Tiempo completo, Por tiempo indeterminado
Beneficios:
- Opción a contrato indefinido
Experiencia:
- Puesto similar: 5 años (Obligatorio)
Idioma:
- Ingles Avanzado (Obligatorio)
Disponibilidad para viajar:
Lugar de trabajo: Empleo presencial
