Apoyar en la divulgación, seguimiento y actualización de la normativa institucional en materia de recursos humanos, así como en las leyes laborales nacionales vigentes.
Brindar apoyo integral en los procesos de Recursos Humanos de la Representación, incluyendo: a. Reclutamiento, selección y contratación de personal. b. Diseño e implementación de programas de inducción para nuevo personal. c. Gestionar y emitir carnés de identificación para los empleados. d. Apoyar en la coordinación de programas de seguridad, medio ambiente y salud laboral. e. Administrar y coordinar la evaluación de desempeño del personal. f. Organizar actividades motivacionales y recreativas para el equipo. g. Monitorear marcaciones y asistencia del personal, asegurando el cumplimiento. h. Diseñar y gestionar programas de capacitación y entrenamiento. i. Elaborar la planilla salarial utilizando el sistema Evolution, incluyendo movimientos de personal como nombramientos, promociones, rotaciones y descuentos. j. Emitir constancias de trabajo bajo requerimiento. k. Administrar y actualizar las pólizas de seguro de vida y salud de la Representación. l. Gestionar sistemas de vacaciones, liquidaciones y terminaciones laborales. m. Coordinar y mantener actualizado el calendario de actividades del personal.
Asistir al Representante en la elaboración del presupuesto bienal, proporcionando información y análisis pertinentes.
Nivel Educativo: Graduado universitario en Administración de Recursos Humanos, Administración de Empresas o Psicología.
Idiomas: Español fluido (oral y escrito).
Experiencia: Mínimo 2 años en posiciones similares.
Conocimientos sólidos en:
Manejo e interpretación de pruebas psicométricas.
Reclutamiento y selección de personal.
Administración de evaluaciones de desempeño.
Gestión de nóminas salariales.
Legislación laboral vigente.
Habilidades destacadas:
Trabajo en equipo.
Relaciones interpersonales efectivas.
Capacidad de análisis.
Organización metódica y proactividad.
Orientación al servicio al cliente.
Dominio de herramientas informáticas:
Paquete Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook).
Sistemas de gestión de Recursos Humanos (preferiblemente Evolution).
Supervisión:
Responsable únicamente de su trabajo; no tiene personal a cargo.
Manejo de Valores:
Responsabilidad por exactitud en las tareas realizadas. Supervisión moderada; los errores pueden generar pérdidas de relevancia media para la organización.
Relaciones Interpersonales:
Interacción con pares dentro y fuera de la organización, requiriendo amabilidad y cortesía en trámites rutinarios.
Manejo de Información Confidencial:
Manejo adecuado de información sensible, evitando indiscreciones que podrían causar problemas significativos.
Planeación y Control:
Planificación de actividades sencillas y coordinación con otros departamentos para garantizar la ejecución eficiente del trabajo asignado.
Análisis, Solución de Problemas y Toma de Decisiones:
Selección de procedimientos establecidos y toma de decisiones basadas en precedentes, con supervisión moderada.
| Ubicación: | Pasaje Isolde |
| Tipo de empleo: | Tiempo completo |
| Experiencia: | 4 años |
| Salario: | $30000.00 MXN (mensual) |
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