Descripción
Analista de Reclutamiento y Selección de Personal
Objetivo del Puesto:
El Analista de Reclutamiento y Selección de Personal es responsable de atraer, evaluar y seleccionar talento humano de acuerdo con las necesidades de la empresa. Este puesto asegura que el proceso de contratación sea eficiente, transparente y que se elijan candidatos alineados con la cultura organizacional y los requerimientos específicos de cada vacante.
Responsabilidades:
- Diseñar y publicar anuncios de empleo en plataformas digitales y redes sociales profesionales.
- Realizar la preselección de candidatos mediante entrevistas telefónicas y entrevistas por competencias.
- Aplicar y evaluar pruebas psicométricas y de habilidades, según corresponda.
- Coordinar y realizar entrevistas presenciales o virtuales.
- Gestionar la base de datos de candidatos y mantenerla actualizada.
- Colaborar con los diferentes departamentos para definir perfiles de puestos y requisitos específicos.
- Presentar candidatos preseleccionados a los encargados de contratación.
- Elaborar informes y reportes periódicos sobre los avances del proceso de reclutamiento.
- Garantizar el cumplimiento de los tiempos establecidos en el proceso de selección.
- Mantener contacto constante con los candidatos, proporcionando retroalimentación y gestionando su incorporación al proceso.
- Asesorar a las áreas internas sobre las mejores prácticas de reclutamiento y selección.
- Realizar el seguimiento de la integración de los nuevos colaboradores.
Plan de Trabajo (6 Meses)
Mes 1: Inducción y Capacitación Inicial
Objetivos:
- Familiarizarse con los procesos de reclutamiento y selección de la empresa.
- Conocer las herramientas de trabajo y los sistemas de gestión de candidatos.
Actividades:
- Inducción a los procesos y políticas de la empresa.
- Capacitación sobre el uso de plataformas de reclutamiento (LinkedIn, Indeed, etc.).
- Revisión y comprensión de las descripciones de puestos y perfiles de los candidatos ideales.
- Asistencia a sesiones de formación sobre entrevistas por competencias y pruebas psicométricas.
- Conocer la estructura organizacional y las necesidades de cada departamento.
Mes 2: Publicación de Vacantes y Preselección de Candidatos
Objetivos:
- Publicar vacantes en portales y redes sociales profesionales.
- Realizar la preselección inicial de candidatos.
Actividades:
- Publicación de vacantes en plataformas y redes sociales.
- Revisión de CVs y selección inicial de candidatos.
- Realización de entrevistas telefónicas o virtuales para preselección.
- Aplicación de pruebas psicométricas iniciales.
- Programación de entrevistas presenciales o virtuales.
Mes 3: Entrevistas y Evaluación de Candidatos
Objetivos:
- Realizar entrevistas por competencias y evaluar a los candidatos preseleccionados.
- Coordinar con los encargados de contratación para los siguientes pasos.
Actividades:
- Entrevistas por competencias con los candidatos preseleccionados.
- Evaluación de habilidades técnicas y blandas de los candidatos.
- Coordinación con los responsables de las áreas para las entrevistas finales.
- Retroalimentación a los candidatos no seleccionados.
- Documentación de los resultados de las entrevistas y pruebas.
Mes 4: Proceso de Oferta y Negociación
Objetivos:
- Gestionar las ofertas laborales y negociar con los candidatos seleccionados.
- Asegurar la aceptación de la oferta y coordinar la incorporación.
Actividades:
- Elaboración de cartas de oferta para los candidatos seleccionados.
- Coordinación de las negociaciones salariales y beneficios, si aplica.
- Envío de la documentación necesaria para la contratación.
- Seguimiento para asegurar la aceptación de la oferta.
- Coordinación con los departamentos para la integración del nuevo colaborador.
Mes 5: Integración de Nuevos Colaboradores
Objetivos:
- Asegurar la correcta integración de los nuevos empleados en la empresa.
Actividades:
- Coordinación del proceso de inducción y orientación para los nuevos colaboradores.
- Supervisión del primer mes de los nuevos empleados, asegurando su adaptación.
- Retroalimentación a los candidatos durante el proceso de integración.
- Apoyo en la resolución de cualquier inquietud o inconveniente durante la inducción.
Mes 6: Evaluación de Resultados y Mejora de Procesos
Objetivos:
- Evaluar los resultados obtenidos en los procesos de reclutamiento y selección.
- Proponer mejoras para optimizar el proceso.
Actividades:
- Análisis de los KPIs de reclutamiento (tiempo de contratación, calidad de candidatos, etc.).
- Evaluación de la satisfacción de los nuevos empleados y de las áreas que contrataron.
- Elaboración de informes sobre los procesos de selección realizados.
- Presentación de propuestas para mejorar los procesos de reclutamiento y selección.
- Planificación de futuras necesidades de reclutamiento.
Requisitos Técnicos y Habilidades:
- Conocimiento en técnicas de entrevistas por competencias.
- Experiencia en el uso de plataformas de reclutamiento (LinkedIn, Indeed, etc.).
- Habilidades en la aplicación y evaluación de pruebas psicométricas.
- Conocimiento en la elaboración de descripciones de puestos.
- Habilidades de comunicación efectiva, tanto verbal como escrita.
- Capacidad para gestionar múltiples procesos de manera simultánea.
- Habilidad para negociar ofertas laborales.
- Conocimiento en leyes laborales y normativas de contratación.
- Empatía, enfoque en el servicio y orientación al cliente interno.
- Capacidad de trabajar bajo presión y en equipo.
- Habilidades organizativas y de gestión del tiempo.
Duración: 6 meses
Modalidad: Mixta (remota y presencial según necesidades).
Horario: Flexible, adaptado a los horarios del candidato.
